Хэрэв та тойрог гэхээсээ илүү дөрвөлжинд дуртай бол сэтгэл зүй. Худалдааны сэтгэл зүй: Психометрийн тест

rPUNPFTYFE ТУХАЙ OYI PYUEOSH CHOINBFEMSHOP. rPRTPPVHKFE ЙИ ПЕКХФЫФШ, LBL UBNPE UEWS. lBLBS YJ ZHYZHT chBN VMYCE, TPDOEE? rTP ЛБЛХА ЙИ ЖЫЗХТ НПЦЭФЭ УЛБЖБФШ: "чПФ ЛФП ФПЮОП С".

чШчВТБООБС ЖЫЖТБ Ы ПМЫГЭФЧПЦЭФ чБУ. б ФЭРЭТШ РТПЮЙФБКФЭ, П ЮЭН ЗПЧПТЫФ чБЫ ЧШВПТ.

lchbdtbfsch.

еУМЫ ЧБЫЕК ПУОПЧОПК ЖЫЗХТПК ПЛБББМУС лЧБДТБФ, ФП ЧШЧ - ОЕКХФПНЫНШК ФТЧЦЕОИЛ. fTHDPMAVYE, KHUTDYE, RPFTEVOPUFSH DPCHPDYFSH OBYUBFPE DEMP DP LPOGB, KHRPTUFChP, RPЪChPMSAEE DPVYCHBFSHUS ЪBCHETYEOYS TBVPFSH, - CHPF YUOPCHUCHUCHUFSHBB LPOGB. ЧЧОПУМЫЧПУФШ, ФЭТРЭОЙЕ Й НЭФПДЮОПУФШ ПВШЮОП ДЭМБАФ лЧБДТБФБ ЧШЧУПЛЛМБУУОСЧН УРЕГЫБМЮФПН Ч УЧПЕК ПВМБУФЫ. ьФПНХ URPUPVUFCHHEF Y OEHFPMYNBS RPFTEVOPUFSH H YOZHPTNBGYY.

Чуэ УЧЭДЭОЙС, ЛПФПЦЧНЫ ПОЙ ТБУРПМБЗБАФ, УЮФЭНБФЫЙЙТПЧБОШ Ы ТБОМПЦЕОСЧ РПМПЙУЛБН. lChBDTBF URPUPVEO ЧШЧДБФШ ОЕПВИПДЫНХА ЁЖПТНБГЯ НПНЭОФБМШОП. рППФПНХ лЧБДТБФШ ЪБУМХЦЭООП УМШЧЧФ BTKhDYFBNY, РП ЛТБКОЕК НЭТЭ, Ч УЧПЕК ПВМБУФЫ. eUMY CHSHCHVTBMY DMS ULCHBDTBF - ZHYZHTH MYOEKOHA, FP, CHETPSFOEE CHUEZP, CHSH PFOPUYFEUSH L "MECHPRPMKHYBTOSCHN" NSCHUMYFEMSN, F. E. L FEN, LFP RETECHDBFMSBBOBB: B-V-H-Z...

лЧБДТБФШ УЛПТЭЭ «ЧЧЮЮМСАФ ТЕХМШФБФ», ЮЭН ДПЗБДЩБАФУС П ОЭН. лЧБДТБФЩ ЮТЭЧЩУБКОП ЧОЙНБФЕМШОЩ Л ДЭФБМСН, РПДТВОПУФСН. lChBDTBFSCH MAVSF TBY OBCHUEZDB EBCHEDEOOSCHK RPTSDPL. ЙИ ЙДЭБМ - ТБУРМБОЙТПЧБОБС, РТЭДУЛБХЭНБС ЦЙОШ, Й ЭНХ ОЭ РП ДХYЭ YYНЭОЬЕ РТЫЧШЮОПЗП IPDB UPVSHFCYK. RPUFPSOOP "KHRPTSDPUYCHBEF", PTZBOYHEF MADEK Y CHEY CHPLTHZ UEWS-ийн дагуу. ЧУЭ ЛФЫ ЛБЮУЭУФЧБ УРПУПВУФЧХАФ ФПНХ, ЮФП лЧБДТБФШ НПЖФ УФБФШ ИПТПЫНЫ УРЕГЫБМЮФБНЫ - ФЕИОИЛБНЫ, ПФМЮОСЧНЫ БДНЁЮФТБФПТБНЫ, ОП - ЙППВУФЧХАФНЫ, ОП - ЙПТШИНЦЕБНЙЛПФ.

УТЕНЕТОПЕ РТЮФТБУФЫЕ Л ДЭФБМСН, РПФТЕВОПУФШ Ч ХФЮОСАЕЕК ЁЖПТНБГЫЙ ДМС РТЁСФЫС ТЭЁЙК МЫЙБАФ лЧБДТБФБ ПРЕТБФЫЧОПУФЫ. bLLHLHTBFOPUFSH, UPVMADEOOYE RTBCHYM Y F. R. NPZHF TBCHYFSHUS DP RBTBMYHAEEK LTBKOPUFY.

lTPNE ФПЗП, ТБГЫПОБМШОПУФШ, БНПГЫПОБМШОБС УХИПУФШ, ЛПОУЕТЧБФЫН Ч ПГЕОЛБИ НЕЙБАФ лЧБДТБФБН ВШУФТП ХУФБОБЧМЫЧБФШ ЛФБЛФШ У ТБОСЧНЫ МЫГБ. lChBDTBFSCH ОЕЖЖЖЕЛФЫЧОП ДЕКУФЧХАФ Ч БНПТЖОПК УЙФКХБГЫЙ.

фтехзпмшойлы.

бФБ ЖХТНБ УЙНЧПМЙТЭФ МЙДЭТУФЧП, Ы НОПЗЫЕ фТЕХЗПМШОЙЛ ПЭХЭБАФ Ч ЛФПН УЧПЭ РТЕДОБЬЕОЕ. UBNBS IBTBLFETOBS PUPVEOOPUFSH YUFYOOOPZP fTEHZPMSHOILB - URPUPVOPUFSH LPOGEOFTYTPCHBFSHUS ТУХАЙ ZMBCHOPK GEMY. дуулах - OOETZYYUOSHE, OOMSHOSE MYOOPUFY. h FEUFE MAYETB POY YUBUFP RTEDRPYUIFBAF ЪМЭОШК ГЧЭФ И TYУХАФ EMLH, LPZDB YI RTPUSF OBTYUPCHBFSH DETECHP.

фТЕХЗПМШОЙЛЫ, ЛБЛ Ы Й Й ТПДУФЧООЙЫ - лЧБДТБФШ, ПФОПУСФУС Л МЁЕКОСЧН ЖТТНБН Y Ч ФЭОДЕОГЫ ФБЛЦЕ ЩМСАФУС «МЭЧПРПМХЫБТОЩНЫ» НШУМЫФЕМСЩНЫ, УРШМФПВЫПВЫПВ FKHBGYY. pDOBLP CH RTPFPYCHPRPMPTSOPUFSH lCHBDTBFBN, PTYEOFYTPCHBOOSCHN ТУХАЙ DEFBMY, fTEHZPMSHOLY UPUTEDPFPYYCHBAFUS ТУХАЙ ZMBCHOPN, UHFY RTPVMENSHCH ТУХАЙ.

yI УИМШОБС РТБЗНБФЮЭУЛЬБС ПТЙЕОФБГЫС ОБРТБЧМСЭФ НШУМЫФЕМШОЩК BOBMYYY ПЗТБОЮЙЧБЭФ ЭЗП РПЮЛПН ЙЖЖЕЛФЫЧОПЗП Ч ДБООШИ ХУМПЧЫСЫ ТЕЕЁШЫС.

фТЕХЗПМШОЙЛ - ЛФП ПЮЕОШ ХЧЭТЭЭООСЧК ЮЭМПЧЕЛ, ЛПФПЦЧК ИПУЭФ ВШФШ РТБЧЩН ПЭ ЧУЭН! рПФТЕВОПУФШ ВШЧФШ РТБЧШЧН Ы РПФТЕВОПУФШ ХРТБЧМСФШ РПМПЦЕОЕН ДЭМ, ТЕЙБФШ ОЕ ФПМШЛП УБ УЕВС, ОП Ы, РП ЧПНПЦОПУФЫ, УБ ДТХЗЫИ - ДЭМБЕФПШПУППУПУПУ EEK, LPOLHTYTHAEEK У ДТХЗЫНЫ. фТЕХЗПМШОЙЛ У ВПМШЫЫН FTHDPN RTYOBAF УЧПЫ ПЫЙВЛЫ! NPTsOP ULBBFSH, YuFP POY CHYDSF FP, YuFP IPFSF CHYDEFS, OE MAVSF NEOSFSH UCHPY TEYEOYS, YuBUFP VSCHCHBAF LBFEZPTYUOSCH, OE RTYOBAF CHPTTBTTSEOYK.

л ЮЮБУФШ (ДМС ОЙЫ Ы ПЛТХЦБАЕЫ), фТЕХЗПМШОИЛ ВШУФТП Й ХУРЕЁП ХЬЮБФУС (ЧРЫФЩЧЧБАФ РПМЕЁХА ЁЖПТНБГЯ ЛБЛ ЖВЛБ). rTBCHDB, FPMSHLP FPNH, YuFP UPPFCHEFUFCHHEF YI RTBZNBFYUEULPK PTYEOFBGYY, URPUPVUFCHHEF (U YI FPULY ЪTEOYS) DPUFYTSEOYA ZMBCHOPK GEMY. фТЕХЗПМШОЙЛ ЮЕУФПМАВИЧЩЩ.

eUMY DEMPN YUEUFY DMS lCHBDTBFB SCHMSEFUS DPUFYTSEOYE CHCHUYEZP LBYUEUFCHB CHSHRPMOSENPK TBVPFSCH, FP fTEHZPMSHOIL RFTENYFUS DPUFYUSH CHSHUPSEOYFSPYFU ХУ, ЁБЮЭ ЗПЧПЦ, - УДЭМБФШ ЛБТШЭТХ.

йж фТЕХЗПМШОЙЛПЧ РПМКХЮБАФУС ПФМЮОШЕ НЕООЕДЦЧ. ZMBCHOPE PFTYGBFEMSHOPE LBYEUFPP "FTEHZPMSHOPK" MYUOPUFY: UYMSHOSHCHK LZPGEOFTYIN, OBRTBCHMEOOPUFSH ТУХАЙ UEWS. ОБ РКхФЫ Л ЧЕТЁБН ЧМБУФЫ ПОЙ ОЕ РТПСЧМСАФ ПУПВПК ЭЕРЭФЫМШОПУФЫ Ч ПФОПЕЁЙ НПТБМШОШИ ОПТН. фТЕХЗПМШОЙЛЫ БУФБЧМСАФ ЧУЭ Й ЧУЕИ ЧТББФШУС ЧПЛТХЗ УЕВС... нПЦЭФ ВШФШ, ВЭ ОЙИ ЦЁШ РПФЭЦМБ ВЩПА ПУФТПФХ.

rtsnphzpmshoily.

bFB ZHYZKHTB UINCHPMYTHEF UPUFPSOYE RETEEIPDB YYNEOOYS. fP CHTENEOOBS ZHTNB MYUOPUFY, LPFPTHA NPZHF "OPUYFSH" ПУФБМШОШЕ ЮЕФЩТЕ УТБЧОЙФЕМШОП ХУФПКЮЧСЧЕ ЖЫЖЦЩ Ч ПРТЕДЕМОООСЧ РЕТЫПДШ ЦЫЁЙ. bFP - MADI, OE KHDPCHMEFCHPTEOOSC FEN PVTBBPN TSYOY, LPFPTSCHK SING CHEDHF UEKYBU, Y RPFPNH ЪБОСФЩЕ RPYULBNY MHYUYEZP РППЦЕОЙС.

rTYYUYOSCH "РЦНПХЗПМШОПЗП" УПУФПСОЙС НПЖФ ВЩФШ УБНШНЫ ТБМЮОСЧНЫ, ОП ПВАЕДЁСЕФ ЙИ ПДОП - ОБЮИНПУФШ ЙЫНЕООЙК ДМС ПРТЕДЕМЕООПЗП ЮЭМЧЭЛБ. PUOPCHOSCHN RUYYYUEULYN UPUFPSOYEN rTSNPKHZPMSHOILB SCHMSEFUS VPMEE YMY NEOEE PUPOBCHBENPE UPUFPSOYE OBNEYBFEMSHUFCHB, ЪBRHFBOOPUFSH HTPEDCHUPEBOOS YEPYEUPEBOYY NNEOOF READING.

oBYVPMEE ИБТБЛФЕТОШ ЙЕТФШ рЦНПХЗПМШОЙЛПЧ - ОЕРПУМЕДПЧБФЕМШОПУФШ Й ОЭРТЭДУЛБХЭНПУФШ РПУФХРЛПЧ ФЕЙООЕ РЕТЕЙПДОПЗП РЕТЙПДБ. YNEAF, LBL RTBCHYMP, OYLHA UBNPPGEOLKH дуул. УФТЕНСФУС УФБФШ МХЮЙЕ Ч ЮЭН-ФП, ЙЭХФ ОПЧЩЕ НЕФПДШ ТБВПФЩ, УФЫМЫ ЦЙОЙ.

ВШУФТЩЕ, ЛТХФЩЕ ОЕРТЕДУЛБХЕНЩЕ ЙЙНЭООЙС Ч РПЧЕДЕОЙ РЦНПХЗПМШОЙЛБ ПВШЮОП УНХЕБАФ Й ОБУФПТБЦЫЧБАФ ДТХЗЫИ МАДЕК, Й ПОЙ УПОБФЕМШОПФНПХЛПШЛПФМПФЛПФ PN VEYUFETSOS". рЦНПХЗПМШОЙЛБН ЦЭ ПВЕОЕ У ДТХЗЫЙЫ МАДШНЫЙ РТПУФП ОЕПВИПДЫНП, Ы Ч ЛФПН ЪБЛМАЮБЭФУС ЭЭЭ ПДОБ УМПЦОПУФШ РЕТЕЙПДОПЗП РЕТЫПДБ.

пДОБЛП X рЦНПХЗПМШОИЛБ ПВОБТЦЫЧБАФУС Й РПЫИФЫЧОШЕ ЛБУЭУФЧБ, РТЫЧМЭЛБАЕЕ Л ОЭНХ ПЛТХЦБАЕЫ: МАВПОБФЭМШОПУФШ, РШФМЫЧПУФШ, ЦЫЧПК РШФМЫЧПУФШ, ЦЫЧПК РЖППХЗПУЭУШЁФ...! ч ДБООСЧК РЕТЫПД ПОЙ ПФЛЦШФШ ДМС ОПЧШИ ЙДЕК, ГЕООПУФЕК, УРППВПЧ НЩЫМЕОЙС Ы ЦЫЙОЙ, МЭЗЛП ХУЧБЫЧБАФ ЧУЭ ОЧПЭ. rTBCHDB, PVPTPPFOPK UFPTPOPK bFPZP SCHMSEFUS YUTENETOBS DPCETYUYCHPUFSH, CHOKHYBENPUFSH. рПФПНХ rTSNPKHZPMSHOILBNY MEZLP NBOIRKHMYTPCHBFSH.

"рЦНПХЗПМШОПУФШ" - ЧУЭЗП МЫЙШ УФБДЫС. poOB RTPKDEF!

lthzy.

lTHZ - ЛФП НЫЖПМПЗЮЭУЛЫК УЙНЧПМ ЗБТНПОЙЫ. fPF, LFP KHCHETEOOP CHSHCHVYTBEF EZP, YULTEOOE ЪБЁФЭТЭУПЧБО РТЭЦДЭ ЧУЕЗП H IPTPYI НЕТСМЮОПУФОШХИ ПФОПЕЁСИ. CHCHUYBS GEOOPUFSH DMS lTHZB - MADI.

lТХЗ - UBNBS DPVTPCEMBFEMSHOBS YЪ RSFY ZhPTN. ЮБЭЭ ЧУЕЗП УМХЦЫФ ФЭН "ЛМЭЭН", ЛПФПТШК УЛТЕРМСЭФ Ы ТБВПЮЙК ЛПММЕЛФЫЧ, Ы УЕНША, Ф. Э. УФБВЫМЫЙЙТХЭФ ЗТХРРХ. lTHZY - MHYUYE LPNNHOILBFPTSCH RTETSDE CHUEZP RPFPNKH, YuFP SING MHYUYE UMKHYBFEMY. PVMBDBAF CHSHCHUPLPK YUKHCHUFCHYFEMSHOPUFSH, TBCHYFPK BNRBFYEK - URPUPVOPUFSHHA UPRETETYCHBFSH дуул.

lTHZY ЧЕМИЛПМЕРОП «ЮИФБАФ» МАДЕК Ы Ч ПДОХ НЬЁХФХ УРПУПВОШ ТБУРПОБФШ РТЙФЧПТЕЙЛБ, ПВНБОАИЛБ. LTHZY "VPMEAF" JB UCHPK LPMMELFYCH Y RPRHMSTOSCH UTEDY LPMMEZ RP TBVPFE. pDOBLP SING, LBL RTBCHYMP, UMBVSHNE NEOEDTCHY THLPCHPDYFEMY CH аль хэдийн VYYOEUB. chP-RETCSHHI, lTHZY OBRTBCHMEOSCH ULPTEE ТУХАЙ MADEK, YUEN ТУХАЙ DEM. rschFBSUSH UPITBOIFSH NYT, SING YOPZDB Y'VEZBAF ЪBOINBFSH "FCHETDHA" RPYGYA Y RTOYNBFSH OERPRKHMSTOSCH TEYEOYS.

ДМС лТХЗБ ОЭФ ОЮЭЗП ВПМЭЭ ФСТсЛПЗП, ЮЭН ЧУФХРБФШ Ч НЕТСМЮОПУФОШК ЛПОЖМИЛФ. MAVPK GEOPK UFTENSFUS EZP YVETSBFSH дуулах. yOPZDB - CH HEETV DEMH. chP-CHFPTSCHI, lTHZY CHPPVEE OE PFMYUBAFUS TEYYFEMSHOPUFSH, YBUFP OE NPZHF RPDBFSH UEVS DPMTSOSCHN PVTBBPN. фТЕХЗПМШОЙЛ, ЛБЛ РТБЧЫМП, МЭЗЛП ВЭТФ ОБД ОИНЫ ЧЭТИ. пДОБЛП лТХЗЫ ОЕ УМЫЙЛПН ВЭУРПЛПСФУС, Ч ЮШЫИ ТХЛБИ ОБИПДИФУС ЧМБУФШ.

h PDOPN lTHZY RTPSCHMSAF ЪBCHYDOHA FCHETDPUFSH - EUMY DEMP LBUBEFUS CHPRTPUPCH NPTBMY YMY OBTHYEOYS URTBCHEDMYCHPUFY.

lTHZ - ОЭМЙОЕКОБС ЖХТНБ, Ы ФЭ, ЛФП ХЧЭТЭООП ИДЕОФЫЖЫЙТЭФ УЕВС У лТХЗПН, УЛПТЭ ПФОПУСФУС Л "РТБЧПРПМХЫБТОСЧН" НШУМЫФЕМСН. "rTBCHPRPMKHYBTOPE" NSCHYMEOYE - VPMEE PVTBOPE, YOFHYFYCHOPE, LNPGYPOBMSHOP PLTBYOOOPE, ULPTEE YOFEZTBFYCHOPE, YUEN BOBMYTHAEE. rПФПНХ RETETBВПФЛБ lFP OE POBYUBEF, YuFP lTHZY OE CH MBDBI U MPZYLPK. rTPUFP ЖТНБМЫЙН ХОЙИ ОЕ РПМКХЮБАФ RTYPTYFEFB Ч ТЭЭООЙЫ ЦЫЙОООСЧИ РТПВМЭН.

uFTPZBS, RPUMEDPCHBFEMSHOBS DEDHLGYS - LFP OE CHBY UFYMSH. НШУМШ йЫЗЫБЗБ ДЭМБЭФ ПФЮБСООЩ РЦЧЦЛЫ ПФ «Б» Л «С», РПФПНХ НОПЗЫН «МЭЧПРПМХЫБТОЩН» ФТХДОП РПОСФШ йЗЫБЗПЧ.

"rTBCHPRPMKHYBTOPE" NSCHYMEOYE ZHYLUYTHEFUS ТУХАЙ DEFBMSI, RPFPNH POP, HRTPEBS CH YUEN-FP LBTFYOH NYTB, RPЪCHPMSEF UFTPYFSH GEMPUFOSHCH, LBTNPOYUBSCHFSHYDE, LBTNPOYUBSCHFUPCHY. YYZYBZY ПВШЮОП ЙНЭАФ ТБЧЫФПЭ УФЭФЮЭУЛПЭ ЮХЧУФЧП.

дПНЙОТХАЕИН УФЫМЭН НЩЫМЕОЙС йЗЫБЗБ ЮБЭЭ ЧУЕЗП ШМСЕФУС УЁФЕФЮЕУЛЫК УФЫМШ. h PFMYYUYE PF lTHZPCH, yZЪBZY CHCHUE OE ЪБҮБҮБӨФЭТУПЧШЧЧ ЛПУЕУХУЕY DPVYCHBAFUS UYOFEEB OE RHFEN KHUFKHRPL, B, OBPVPTPF - YBPUFYDEOPYOHK ПК ЛПОГЕРГЫЙ, Ч ЛПФПТПК ЛФПФ ЛПОЖМЫЛФ РПМКХЮБЭФ УЧПЭ ТБТЕЙЕОЕ, «ВОИНБЕФУС». рТЮЭН, ЮРПМШЖХС UCPE RTYTPDOPE ПУФТПНЫЕ, ПОЙ НПЖФ ВШЧФШ ЧЭУШНБ СЬЧЫФЕМШОЩНЫ, «ПФЛЦЧЧБС ЗМБББ» ДТХЗЫН.

yZЪBZY RTPUFP OE NPZHF FTKhDYFSHUS CH IPTPYP UFTKHLFKHTYTPCHBOOSCHI UIFKHBGYSI. йИ ТБДТБЦБАФ ЮЕФЛЫЕ ЧЭТФИЛБМШОШЕ Й ЗПТЫПОФБМШОШЭ УЧСЫ, УФТПЗП ЖЫЛУЙТПЧБОШЭ ПВСБУОПУФЫЫ РПУФПСООШЕ УРПУПВШ ТБВПФЩЧ. ч ТБВПФЭ ЫН ФТЕВХЕФУС ОЕБЧЮЙНПУФШ ПФ ДТХЗЫЫ Й ЧШЧУПЛЫК ХТПЧЕОШ УФЫНХМСГЫЙ ТУХАЙ ТБВПЮЭН НЭУФЭ. фПЗДБ йЫЗЫБЗ «ПЦИЧБЭФ» Ы ОБУЁБЭФ ЧШРПМОСФШ УЧПЭ ПУОПЧОПЭ ОБЬЕОЕ - ЗЕОЕТЫТПЧБФШ ОПЧЩЕ ЙДЕЙ Ы НЕФПДШ ТБВПФШ.

ЙЫЗЫБЗЫ - ЙДЭБМЮФЩ, ПФУАДБ ВЭТФ ОБЮБМП ФБЛЙЕ ЙИ ЮЕТФЩ, ЛБЛ ОЕРТБЛФЮОПУФШ, ОБЫЧОПУФШ.

ЪӨЗҮБЗ - УБНШЧК ЧПҮВХДНИШЧК Ъ РСКФ ФИ ЖИЗХТ. ОЭУДЭЦБООСЧ, ПЮЭОШ ЛУРТЭУЙЧОСЧ, ЮФП, ОБСДХ У ЙИ ЛУГЭОФТЮОПУФША, ЮБУФП НЕЙБЭФ ЫН РТПЧПДЫФШ УЧПЫ ЙДЕЙ Ч ЦСЁШ дуул. л ФПНХ ЦЭ ПОЙ ОЕУИМШОСЧ Ч РПТТБВПФЛЭ ЛПОЛТЕФОСЧИ ДЭФБМЕК Ы ОЕ УМЫЙЛПН ОБУФПКЮЧШЧ ДПЧЕДЕОЙ ДЭМБ DP ЛПОГБ (ФБЛ ЛБЛ У ХФТБФПК ОПЧЁШЁШЁШЁШЁШЁШ ЛЬЁФЭФУС Ю).

Санал болгож буй геометрийн дүрсүүдийг харж, тэдгээрээс таны бодлоор таныг хүний ​​хувьд хамгийн бүрэн дүүрэн илэрхийлж байгаа хэлбэрийг сонго. Өөрөөр хэлбэл, та баттай хэлж чадна: энэ зураг нь I. Үлдсэн тоонуудыг давуу эрхээр дарааллаар нь байрлуул.

Тиймээс, эхний ээлжинд ТА, хамгийн сүүлд геометрийн дүрс, харьцах нь танд хамгийн их бэрхшээл учруулах хүнийг бэлгэддэг.

Дөрвөлжин

Уйгагүй ажилчин. Тэрээр шаргуу хөдөлмөр, хичээл зүтгэл, тэсвэр тэвчээртэй байдаг бөгөөд энэ нь түүнд ажлыг үргэлж дуусгах боломжийг олгодог. Тэвчээр, арга барил нь дөрвөлжингаас өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн болгодог. Талбай нь мэдээлэл цуглуулж, тавиур дээр хатуу байрлуулсан тул шаардлагатай мэдээллийг хурдан олж авах чадвартай бөгөөд энэ салбартаа мэдлэгтэй гэдгээрээ алдартай. Логик сэтгэлгээ, математик анализаар тодорхойлогддог зүүн тархи сэтгэгчдийг хэлдэг. Квадрат үр дүнг таамаглахын оронд тооцоолно. Талбайн хамгийн тохиромжтой зүйл бол төлөвлөсөн, хэмжсэн амьдрал бөгөөд бүх зүйлийг урьдчилан таамаглах боломжтой байдаг. Тэр гэнэтийн зүйлд дургүй. Бизнесийн салбарт ийм хүмүүс ихэвчлэн сайн менежер, гүйцэтгэгч болдог боловч шийдвэр гаргахад нэмэлт мэдээлэл байнга шаардлагатай байдаг тул менежерийн хувьд амжилтанд хүрэх нь ховор байдаг - энэ нь тэдний үр ашгийг бууруулдаг. Үүнээс гадна, оновчтой байдал, хүйтэн байдал нь квадратуудыг бусад хүмүүстэй хурдан холбоо тогтооход саад болдог.

Гурвалжин

Энэ хэлбэр нь манлайллыг бэлэгддэг. Гол чадвар нь зорьсон зорилгодоо анхаарлаа төвлөрүүлж, нөхцөл байдлыг гүн гүнзгий, хурдан дүн шинжилгээ хийх явдал юм. Гурвалжин бол бүх зүйлд зөв байхыг хүсдэг маш итгэлтэй хүн юм. Тэрээр алдаагаа хүлээн зөвшөөрөхөд маш хэцүү, заахад хялбар, хөвөн шиг мэдээллийг шингээдэг. Амьдралын утга учир бол карьер хийх. Сөрөг чанар - хэт их эгоцентризм. Тэрээр өөрийн ажлын ач холбогдлыг дээд удирдлагад хэрхэн танилцуулахаа маш сайн мэддэг, ашигтай бизнесийг нэг милийн зайд мэдэрч, түүнийхээ төлөөх тэмцэлд өрсөлдөгчийнхөө эсрэг "толгой түлхэж" чаддаг.

Тэгш өнцөгт

Энэ нь нэг дүрсээс нөгөөд шилжих шилжилтийн хэлбэртэй адил юм. Амьдралдаа сэтгэл хангалуун бус, илүү сайн байр суурь хайж завгүй байгаа хүмүүс өөрсдийгөө тэгш өнцөгт гэж үздэг. Тэгш өнцөгтийн сэтгэцийн гол төлөв байдал нь төөрөгдөл, асуудалд орооцолдох, тодорхойгүй байдлын ухамсартай мэдрэмж юм. Хамгийн чухал шинж чанарууд нь тууштай бус, урьдчилан таамаглах боломжгүй үйлдлүүд, өөрийгөө үнэлэх чадвар багатай байдаг. Эерэг чанарууд - сониуч зан, сониуч зан, болж буй бүх зүйлийг сонирхох, зоригтой байх. Өмнө нь хэзээ ч хийж байгаагүй зүйлээ хийхийг хичээж, өмнө нь хариулж чадахгүй байсан асуултуудыг асууж байв.

Тойрог

Энэ бол эв найрамдлын бэлэг тэмдэг юм. Энэ зургийг сонгосон хүн хүмүүс хоорондын сайн харилцааг сонирхож байна. Тойргийн хувьд хамгийн өндөр үнэ цэнэ бол хүмүүс, тэдний сайн сайхан байдал юм. Энэ бол таван тоон дотроос хамгийн сайхан сэтгэлтэй нь юм. Тойрог нь баг, гэр бүлийг нэгтгэж, бүлгийг тогтворжуулж, өрөвдөх сэтгэл, өрөвдөх сэтгэл өндөртэй нэгэн төрлийн цавуу болдог. Тойрог нь хэн нэгний баяр баясгаланг, хэн нэгний зовлонг өөрийнх шиг мэдэрдэг. Энэ бол логик биш, харин дүрслэлийн, илүү сэтгэл хөдлөлтэй, баруун тархи сэтгэхүйн төрөл юм. Ийм хүмүүсийн мэдээллийг боловсруулах нь дараалсан биш, харин мозайк юм. Тэдний сэтгэлгээний хэв маягийн гол онцлог нь асуудлын субъектив хүчин зүйлд анхаарлаа төвлөрүүлэх явдал юм.

Зигзаг

Энэ бол бүтээлч байдлын бэлэг тэмдэг юм. Тэрээр дүр төрхөөр тодорхойлогддог. Зигзагийн баруун тархи дахь сэтгэлгээ нь нарийн ширийн зүйл дээр тогтдоггүй тул дэлхийн дүр төрхийг ямар нэгэн байдлаар хялбарчлахын зэрэгцээ нэгдмэл, эв нэгдэлтэй үзэл баримтлал, дүр төрхийг бий болгож, гоо үзэсгэлэнг харах боломжийг олгодог. Зигзаг нэг газар удаан хугацаанд ажиллах боломжгүй - энэ нь маш уйтгартай, гэхдээ маш олон сонирхолтой зүйл байдаг! Зигзагийн гол зорилго нь шинэ санаа, арга барилыг бий болгох бөгөөд тэдгээрийг бодитоор хэрэгжүүлэх явдал биш юм. Тэрээр ирээдүйд анхаарлаа төвлөрүүлж, бодит байдлаас илүү боломжийг сонирхдог.

Материал дээр тулгуурлан: Ю.А.ЗАХАРОВ, сэтгэл зүйч

Психогеометр нь шинжлэх ухаан болгон АНУ-д гарч ирсэн бөгөөд зохиогч нь Стузен Деллингер юм. Энэ бүлгийн туршилтууд нь проекцийн аргуудад хамаардаг, i.e. Энд байгаа хүн тодорхойгүй нөхцөлд шийдвэр гаргадаг, тэр тестийн тайлбарыг мэддэггүй, үр дүнг нь хүссэн зүйлдээ тохируулж чадахгүй.

Энэхүү тест нь хүний ​​​​тогтвортой байдал, өнцөг байгаа эсэх, дүрсний хаалттай байдал зэрэг шинж чанаруудтай хүмүүсийн төсөөлөлд үндэслэсэн болно. Эдгээр үзүүлэлтүүдээр хүн болон түүний бусадтай харилцах арга барилыг аль хэдийн шүүж болно.

Сонирхолтой юу? За ингээд шалгалтандаа орцгооё. Үр дүн нь таныг урьдчилан таамаглах боломжгүй байдлаар гайхшруулж магадгүй юм.

Дашрамд хэлэхэд, энэ шалгалтыг ихэвчлэн ажлын ярилцлагын үеэр санал болгодог. Өөрийгөө урьдчилан шалга.

Эдгээр дүрсийг анхааралтай ажиглаж, яг одоо хамгийн их таалагдаж буй хэлбэрийг сонгоорой. Таны сонголт таныг хувь хүнийхээ хувьд хэн бэ, таны давуу болон сул тал юу болох талаар их зүйлийг хэлж чадна.

Эхний сонголтоо хийснийхээ дараа үлдсэн хэсгүүдийг сайтар ажиглаж, одоо хамгийн их таалагдсаныг нь сонгоорой. Танд хамгийн бага таалагдсан нэг хэлбэр үлдэх хүртэл давтана.

Энэ бол хамгийн хэцүү үе шат байсан. Одоо бид туршилтын үр дүнг тайлбарлах хэрэгтэй.

Квадрат
Хэрэв таны гол дүр дөрвөлжин хэлбэртэй байвал та уйгагүй хөдөлмөрч байна. Шаргуу хөдөлмөр, хичээл зүтгэл, эхлүүлсэн ажлаа дуусгах хэрэгцээ, ажлаа дуусгахын тулд тууштай байх - эдгээр нь жинхэнэ талбайн гол чанарууд юм. Тэвчээр, тэвчээр, арга барил нь эдгээр хүмүүсийг тухайн салбартаа өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн болгодог. Мэдээллийн ханашгүй хэрэгцээ ч үүнд нөлөөлж байна. Тэдэнд байгаа бүх мэдээлэл нь системчлэгдсэн, цэгцлэгдсэн байдаг. Квадрат нь шаардлагатай мэдээллийг шууд өгөх чадвартай тул ийм төрлийн хүмүүсийг ядаж л салбартаа мэдлэгтэй хүмүүс гэж нэрлэх нь зүйтэй.

Хэрэв та өөртөө зориулж дөрвөлжин сонгосон бол шугаман дүрс, тэгвэл та "зүүн тархи" сэтгэгч байх магадлалтай, өөрөөр хэлбэл өгөгдлийг дараалсан форматаар боловсруулдаг хүмүүс: a-b-c-d... Тэд "үр дүнг тооцоолох" магадлал өндөртэй байдаг. Түүний тухай таамаглаж байснаас ч илүү. Тэд нарийн ширийн зүйл, нарийн ширийн зүйлийг маш анхааралтай ажиглаж, тогтсон дэг журмыг нэг удаа хайрладаг. Тэдний идеал бол төлөвлөсөн, урьдчилан таамаглаж болох амьдрал бөгөөд тэд үйл явдлын ердийн явцыг өөрчлөх дургүй байдаг. Тэд эргэн тойрныхоо хүмүүс, зүйлсийг байнга "захиалгаж", зохион байгуулдаг.

Эдгээр бүх чанарууд нь Squares-ийг сайн мэргэжилтэн болох техникч, маш сайн администратор болоход хувь нэмэр оруулдаг, гэхдээ сайн менежерүүд ховор байдаг. Нарийвчилсан мэдээлэлд хэт их дуртай байх, шийдвэр гаргахад шаардлагатай мэдээллийг тодруулах хэрэгцээ нь талбайн үр ашгийг бууруулдаг. Нарийвчлал, дүрэм журмыг дагаж мөрдөх гэх мэт нь саажилттай байж болно. Нэмж дурдахад, үнэлгээний оновчтой байдал, сэтгэл хөдлөлийн хуурайшилт, консерватизм нь Squares-ийг өөр өөр хүмүүстэй хурдан холбоо тогтооход саад болдог. Аморф нөхцөл байдалд квадратууд үр дүнтэй ажилладаггүй.

ГУРВАЛЖИНГ
Энэ хэлбэр нь манлайллыг бэлэгддэг бөгөөд олон гурвалжингууд үүнд зорилгоо мэдэрдэг. Жинхэнэ гурвалжингийн хамгийн онцлог шинж чанар бол гол зорилгодоо анхаарлаа төвлөрүүлэх чадвар юм. Тэд эрч хүчтэй, хүчтэй зан чанартай. Luscher тестээр тэд ихэвчлэн ногоон өнгийг илүүд үздэг бөгөөд мод зурахыг хүсэхэд зул сарын гацуур мод зурдаг. Гурвалжингууд нь тэдний үеэлүүд болох Квадратууд нь шугаман хэлбэртэй бөгөөд нөхцөл байдлыг гүн гүнзгий, хурдан шинжлэх чадвартай зүүн тархины сэтгэгчид байдаг. Гэсэн хэдий ч нарийн ширийн зүйлд чиглэсэн квадратуудаас ялгаатай нь гурвалжин нь асуудлын мөн чанарыг чухалчлан үздэг. Тэдний хүчтэй прагматик чиг баримжаа нь тэдний сэтгэхүйн шинжилгээг удирдан чиглүүлж, өгөгдсөн нөхцөлд үр дүнтэй асуудлын шийдлийг хайхад хязгаарладаг.

Гурвалжин бол бүх зүйлд зөв байхыг хүсдэг маш итгэлтэй хүн юм! Зөв байх шаардлага, нөхцөл байдлыг удирдах, зөвхөн өөрийнхөө төлөө бус, боломжтой бол бусдын төлөө шийдэх хэрэгцээ нь Гурвалжинг байнга өрсөлддөг, бусадтай өрсөлддөг хүн болгодог. Гурвалжингууд алдаагаа хүлээн зөвшөөрөхөд маш хэцүү байдаг! Тэд харахыг хүсч буй зүйлээ хардаг, шийдвэрээ өөрчлөх дургүй, ихэвчлэн ангилдаг, эсэргүүцлийг хүлээн зөвшөөрдөггүй гэж бид хэлж чадна. Аз болоход (тэдний болон тэдний эргэн тойрон дахь хүмүүсийн хувьд) гурвалжингууд хурдан бөгөөд амжилттай суралцдаг (хөвөн шиг хэрэгтэй мэдээллийг шингээдэг), гэхдээ зөвхөн тэдний прагматик чиг баримжаатай нийцэж, гол зорилгодоо хүрэхэд хувь нэмрээ оруулдаг (тэдний үзэл бодлоос).

Гурвалжингууд амбицтай байдаг. Хэрэв дөрвөлжингийн нэр төрийн асуудал бол гүйцэтгэсэн ажлын хамгийн өндөр чанарт хүрэх явдал юм бол Гурвалжин нь өндөр албан тушаалд хүрэх, өндөр статустай болох, өөрөөр хэлбэл карьер хийхийг эрмэлздэг. Гурвалжингууд нь маш сайн менежер болдог. Гурвалжингийн гол сөрөг чанар: хүчтэй эгоцентризм, өөртөө анхаарлаа төвлөрүүлэх. Эрх мэдлийн оргилд хүрэх замдаа тэд ёс суртахууны хэм хэмжээнд онцгой анхаарал хандуулдаггүй. Гурвалжин бүх зүйлийг бүтээж, хүн бүр эргэн тойронд нь эргэлддэг... Магадгүй тэд байхгүй бол амьдрал хязгааргүй болох байсан.

Энэ зураг нь шилжилт, өөрчлөлтийн төлөвийг бэлэгддэг. Энэ бол харьцангуй тогтвортой бусад дөрвөн хүн амьдралынхаа тодорхой хугацаанд "өмсөж" чаддаг түр зуурын шинж чанар юм. Эдгээр нь одоогийн амьдралын хэв маягтаа сэтгэл хангалуун бус байдаг тул илүү сайн байр суурь хайж завгүй байдаг хүмүүс юм. "Тэгш өнцөгт" төлөв байдлын шалтгаан нь маш өөр байж болох ч тэдгээр нь нэг нийтлэг зүйлтэй байдаг - тухайн хүний ​​хувьд өөрчлөлтийн ач холбогдол.

Тэгш өнцөгтийн сэтгэцийн гол төлөв байдал нь тодорхой хугацааны туршид төөрөгдөл, асуудалд төөрөгдөл, өөрсдийнхөө тухай тодорхойгүй байдал юм. Хамгийн онцлог шинж чанарууд нь шилжилтийн үеийн үйл ажиллагааны үл нийцэх байдал, урьдчилан таамаглах боломжгүй байдал юм. Тэд өөрийгөө үнэлэх чадвар багатай байдаг. Тэд ажил, амьдралын хэв маягийн шинэ аргыг хайж, ямар нэгэн зүйлд илүү сайн болохыг хичээдэг. Тэгш өнцөгтийн зан авирын огцом, гэнэтийн, урьдчилан таамаглах боломжгүй өөрчлөлт нь ихэвчлэн бусад хүмүүсийг төөрөгдүүлж, түгшээж, "цөмгүй хүн" -тэй холбоо тогтоохоос ухамсартайгаар зайлсхийдэг.

Тэгш өнцөгтүүдийн хувьд бусад хүмүүстэй харилцах нь зүгээр л зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд энэ нь шилжилтийн үеийн бас нэг бэрхшээл юм. Гэсэн хэдий ч Тэгш өнцөгт нь бусдыг өөртөө татдаг эерэг чанаруудтай: сониуч зан, сониуч зан, болж буй бүх зүйлийг сонирхох, зоригтой байх! Энэ хугацаанд тэд шинэ санаа, үнэт зүйл, сэтгэлгээ, амьдрах арга барилд нээлттэй, шинэ бүхнийг амархан сурдаг. Үнэн, үүний эсрэг тал нь хэт их итгэл үнэмшил, санал болгох явдал юм. Тиймээс тэгш өнцөгтийг удирдахад хялбар байдаг. "Тэгш өнцөгт" бол зүгээр л нэг шат юм. Тэр өнгөрөх болно!

Тойрог бол эв найрамдлын домогт бэлгэдэл юм. Үүнийг итгэлтэйгээр сонгосон хэн бүхэн хүн хоорондын сайн харилцааг юуны түрүүнд чин сэтгэлээсээ сонирхдог. Тойргийн хувьд хамгийн өндөр үнэ цэнэ бол хүмүүс юм. Тойрог бол таван дүрсээс хамгийн өгөөмөр хэлбэр юм. Энэ нь ихэвчлэн ажлын баг болон гэр бүлийг нэгтгэдэг "цавуу" болж, өөрөөр хэлбэл бүлгийг тогтворжуулдаг. Хүрээлэл бол хамгийн сайн сонсогч учраас хамгийн сайн харилцах хүмүүс юм. Тэд өндөр мэдрэмжтэй, хөгжсөн өрөвдөх сэтгэл - өрөвдөх чадвартай. Тойргууд хүмүүсийг төгс "уншиж", нэг минутын дотор дүр эсгэгч, хууран мэхлэгчийг таньж чаддаг.

Дугуйлангууд багаа "баярладаг" бөгөөд ажлын хамт олны дунд түгээмэл байдаг. Гэсэн хэдий ч тэд сул менежер, бизнесийн удирдагч байх хандлагатай байдаг. Нэгдүгээрт, Хүрээнүүд нь үйл ажиллагаанд чиглэсэн гэхээсээ илүү хүмүүст чиглэсэн байдаг. Амар амгаланг хадгалахын тулд тэд заримдаа "хатуу" байр суурь баримталж, олон нийтэд таалагдаагүй шийдвэр гаргахаас зайлсхийдэг. Тойргийн хувьд хүмүүс хоорондын зөрчилдөөнд орохоос илүү хэцүү зүйл байхгүй. Тэд ямар ч үнээр хамаагүй зайлсхийхийг хичээдэг. Заримдаа - шалтгааныг нь хохироох. Хоёрдугаарт, тойрог нь ихэвчлэн шийдэмгий байдлаараа ялгагддаггүй; Гурвалжин нь тэднийг амархан эзэмдэх хандлагатай байдаг. Гэсэн хэдий ч Тойрог эрх мэдлийг хэн эзэмшиж байгаа талаар тийм ч их санаа зовдоггүй. Нэг хэсэгт тойрог нь ёс суртахууны асуудал эсвэл шударга ёсыг зөрчихөд атаархмаар хатуу байдлыг харуулдаг.

Тойрог нь шугаман бус хэлбэр бөгөөд тойрогтой итгэлтэйгээр тодорхойлогддог хүмүүс "баруун тархи" сэтгэгчид байх магадлал өндөр байдаг.

"Баруун тархи" сэтгэхүй нь дүн шинжилгээ хийхээс илүү төсөөлөлтэй, зөн совинтой, сэтгэл хөдлөлөөр дүүрэн, мэдрэх чадвартай байдаг. Тиймээс, дугуйлан дахь мэдээллийг боловсруулах нь дараалсан хэлбэрээр биш, харин мозайк хэлбэрээр, хувь хүний ​​холбоосыг орхигдуулсан нээлтийн хэлбэрээр хийгддэг. Энэ нь Круг логиктой зөрчилдсөн гэсэн үг биш юм. Амьдралын асуудлыг шийдвэрлэхэд формализмыг тэргүүлэх ач холбогдол өгдөггүй. Тэдний сэтгэлгээний гол шинж чанарууд нь асуудлын субъектив хүчин зүйлд (үнэ цэнэ, үнэлгээ, мэдрэмж гэх мэт) чиг баримжаа олгох, эсрэг тэсрэг үзэл бодлын дунд ч нийтлэг байдлыг олох хүсэл эрмэлзэл юм.

Круг бол төрсөн сэтгэл судлаач гэж хэлж болно. Гэсэн хэдий ч тэрээр ихэвчлэн сул зохион байгуулагч байдаг - "шугаман ах нар" - Гурвалжин ба Дөрвөлжингийн "зүүн тархи" ур чадвар дутмаг байдаг.

Энэ дүрс нь зөвхөн таван дүрээс хамгийн өвөрмөц, цорын ганц нээлттэй дүрс учраас бүтээлч байдал, бүтээлч байдлыг бэлэгддэг. Хэрэв та зигзаг өөрийн үндсэн хэлбэр болгон хатуу сонгосон бол та жинхэнэ "баруун тархи" сэтгэгч, эсэргүү үзэлтэн байх магадлалтай.

Та хамгийн ойрын хамаатан Круг шиг дүр төрх, зөн совин, мозайкизмаараа илүү их онцлогтой. Хатуу, тууштай хасалт нь таны хэв маяг биш юм. Зигзагийн бодол нь "a"-аас "z" хүртэл цөхрөнгөө барсан үсрэлт үүсгэдэг тул "зүүн тархи" хүмүүст зигзаг ойлгоход хэцүү байдаг.

"Баруун тархи" сэтгэлгээ нь нарийн ширийн зүйл дээр тогтдоггүй тул дэлхийн дүр төрхийг зарим талаар хялбарчлах замаар цогц, эв нэгдэлтэй ойлголт, дүр төрхийг бий болгож, гоо үзэсгэлэнг харах боломжийг олгодог. Зигзаг нь ихэвчлэн хөгжсөн гоо зүйн мэдрэмжтэй байдаг.

Зигзаг сэтгэлгээний давамгайлсан хэв маяг нь ихэвчлэн синтетик хэв маяг юм. Тойрогоос ялгаатай нь Зигзаг нь зөвшилцлийг огтхон ч сонирхдоггүй бөгөөд буулт хийх замаар биш харин эсрэгээрээ үзэл бодлын зөрчилдөөнийг хурцатгаж, энэхүү зөрчилдөөнийг шийдэж, "арилгах" шинэ үзэл баримтлалыг бий болгох замаар нэгтгэдэг. Түүгээр ч барахгүй төрөлхийн оюун ухаанаа ашиглан бусдын "нүдийг нээж" маш шоолж чаддаг.

Зигзаг нь сайн зохион байгуулалттай нөхцөлд ажиллах боломжгүй юм. Тэд босоо болон хэвтээ тодорхой холболт, хатуу тогтоосон үүрэг хариуцлага, байнгын ажлын арга барилд бухимддаг. Ажил дээрээ тэд бусдаас хараат бус байх, ажлын байран дахь өндөр түвшний өдөөлтийг шаарддаг. Дараа нь зигзаг "амилж", үндсэн зорилгоо биелүүлж эхэлдэг - шинэ санаа, ажлын арга барилыг бий болгох.

Зигзаг бол идеалистууд бөгөөд үүнээс л тэдний бодит бус байдал, гэнэн байдал зэрэг шинж чанарууд үүсдэг.

Зигзаг бол таван дүрсээс хамгийн сэтгэл хөдөлгөм нь юм. Тэд хязгаарлагдмал, маш илэрхийлэлтэй байдаг бөгөөд энэ нь тэдний хачирхалтай байдлаас гадна санаагаа хэрэгжүүлэхэд нь саад болдог. Нэмж дурдахад тэд тодорхой нарийн ширийн зүйлийг боловсруулахдаа хүчтэй биш бөгөөд аливаа зүйлийг эцэс хүртэл авчрахдаа тийм ч тууштай байдаггүй (шинэлэг байдал алдагдах тусам санааны сонирхол бас алга болдог).

Ярилцлагын үеэр тоон үзүүлэлттэй тест ямар байдаг вэ гэдэг нь энэ клипний бас нэг нийтлэг ажил юм.

Хэлбэрийн тест ньпсихогеометр ical. Ийм тестийн онцлог нь нэр дэвшигч нь нийгэмд шаардлагатай хариултуудыг өгөхөд хэцүү байдаг. Хэрвээ тэр хариултуудын тайлбарыг мэдэхгүй бол тодорхойгүй байдалд ордог.

Энэ нийтлэлийг уншсаны дараа хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүд энэхүү тестийг хэрхэн тайлбарлаж байгааг мэдэх болно.

Дүрс бүхий тест нь тодорхой шинж чанартай дүрсүүдийн ойлголт дээр суурилдаг: өнцөг, хэлбэр, хаалттай байдал, тогтвортой байдал.

Танд дараах тоон багцыг санал болгож байна.

Эсвэл энэ:

Дасгал:

1. Өөрт хамгийн их таалагдсан хэлбэрээ сонго.
2. Үлдсэнтэй нь адилхан хий - өөрт хамгийн тохиромжтойг нь сонго
3. Сонголтыг нэг дүрс үлдэх хүртэл давтана.

Сонголтоо тайлбарлах шаардлагагүй. Тийм ч хэцүү биш, тийм үү?

Үр дүнгийн тайлбар

Дөрвөлжин

Хэрэв та дөрвөлжин талбайг сонгосон бол та хөдөлмөрч, нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үздэг, зохион байгуулалттай мэдээллийг илүүд үздэг.Та болгоомжтой, тогтвортой байдал, эмх цэгцэнд дуртай.

Таны зонхилох сэтгэлгээ бол зүүн тархи юм. Энэ нь зөн совингийнхоос илүү логик юм.

"Квадрат" чанарууд : шаргуу хөдөлмөрлөх, тууштай байх, тууштай байх, цаг баримтлах, бичгийн харилцааны өндөр түвшин, дүрэм журам, зааварчилгааг дагаж мөрдөх, зохион байгуулалттай байх, нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх, дүгнэлт хийхээс илүүтэйгээр баримтад анхаарлаа төвлөрүүлэх.

Талбай бол сайн мэргэжилтэн, администратор, бага менежер юм. Крюгерийн тухай Калтенбруннер хэлэхдээ:

"Тэр төсөөлөл нь хангалтгүй ч гэсэн маш сайн үйлчилгээний ажилтан юм." Крюгер ердийн "дөрвөлжин" байсан бололтой.

Шийдвэр гаргахдаа мэдээллийн хэрэгцээ нь бие даасан байдалд хязгаарлалт үүсгэдэг. Нарийвчилсан мэдээлэл авах хүсэл эрмэлзэл, консерватизм. хуурайшилт нь харилцаа холбоо тогтоох, харилцаа холбоо тогтооход асуудал үүсгэдэг.

Гурвалжин

Энэ зураг нь шугаман хэлбэртэй бөгөөд "зүүн тархи" сэтгэхүйтэй тохирч байна. Гэсэн хэдий ч талбайгаас ялгаатай нь манлайлал, шийдэмгий байдлыг бэлэгддэг. эрчим хүч.

Гурвалжин нь чухал зүйлд анхаарлаа төвлөрүүлж, ихэнхдээ нарийн ширийн зүйлийг орхигдуулдаг эсвэл үл тоомсорлодог. Эсвэл бусад хүмүүст шилжүүлэх.

Гурвалжны шинж чанарууд: өөртөө итгэх итгэл, амбиц, шийдэмгий байдал, асуудлын мөн чанарт анхаарлаа төвлөрүүлэх, эр зориг, эрч хүч, харилцааны өргөн хүрээ, манлайлах хүсэл.

Гурвалжингууд амбицтай байдаг. карьерын төлөө хичээх. Тэд сайн менежер, удирдагч байж чаддаг.

Тэдний сул тал бол эгоцентризм бөгөөд энэ нь тодорхой нөхцөл байдалд саад тотгор болж, бүлгээр ажиллах, удирдлагатай харилцах явдал юм.

Тэгш өнцөгт

Тэгш өнцөгт нь хувь хүний ​​​​түр зуурын хэлбэр гэж үздэг "Тэгш өнцөгт" төлөв нь сэтгэл ханамжгүй байдал, өөрчлөлтийг хүсэх явдал юм.

Тэгш өнцөгтийн хэлбэрийг амьдралын зарим үед бусад дөрвөн харьцангуй тогтвортой дүрс авч болно.

Төөрөгдөл, тодорхойгүй байдал, үүнээс үүдэн тогтворгүй байдал, өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж нь "цөмгүй хүн" гэсэн мэдрэмжийг төрүүлдэг.

Өөрчлөлт хийх хүсэл нь мөн эерэг шинж чанартай байдаг: сониуч зан, шинэ зүйлд сонирхол, сониуч зан. Шинэ санаануудад нээлттэй, хурдан суралцдаг.

"Тэгш өнцөгт" -ийн чанарууд: сониуч зан, тогтворгүй байдал, хувирамтгай байдал, өөртөө итгэх итгэл бага, тодорхойгүй байдал, шинэ бүх зүйлд эерэг хандлага, сэтгэлийн өөрчлөлт,

Дахин нэг удаа онцлон тэмдэглэе: тэгш өнцөгт бол хувь хүний ​​шилжилтийн хэлбэр юм.

Тойрог

Тойрог нь эв найрамдлын бэлэг тэмдэг, нинжин сэтгэлтэй дүр юм. Юуны өмнө хүмүүс хоорондын харилцаанд. Круг хэрхэн сонсохоо мэддэг бөгөөд энэ нь тэд сайн харилцах чадвартай гэсэн үг юм. Тэрээр хүмүүсийг өрөвдөх чадвартай бөгөөд "уншдаг" нь ихэвчлэн багийн сүнс юм.

Энэ нь "хэвийн хандлага" сайн харилцаатай байх хүсэл нь асуудал үүсгэж болно бол тойрог. Ард түмний эрх ашгийн төлөө аливаа хэргийн эрх ашиг хохирч магадгүй.

Сэтгэлгээний төрөл нь илүү "баруун тархи" юм. Энэ нь үйл явдал, хүмүүсийн сэтгэл хөдлөлийн ойлголт дээр суурилсан зөн совин юм.

"Тойрог" -ын чанарууд: st нийтлэг ашиг сонирхлыг олох хүсэл;хөгжсөн зөн совин, харилцааны хэрэгцээ, өрөвдөх сэтгэл, холбоо барих, сайн сайхан сэтгэл, бусад хүмүүсийн үзэл бодолд чиглүүлэх, ятгах замаар ятгах чадвар, мэдрэмжтэй байх.

Тойрог сайн байна. Гайхалтай байж болно. Зохион байгуулалтын ажилд бага өртөмтгий.

Зигзаг

Бүх тоонуудын цорын ганц нь нээлттэй байна. Энэ бол бүтээлч байдлын бэлэг тэмдэг юм. Сэтгэлгээний төрлийг "баруун тархи" гэж нэрлэдэг. Уран сэтгэмжтэй, зөн совинтой, бүтээлч.

"Баруун тархи" сэтгэлгээ нь нэг онцлог шинж чанартай: нарийн ширийн зүйлийг орхигдуулж, хялбаршуулсанаар энэ нь дүр төрхийг бүхэлд нь харах, гоо үзэсгэлэн, гоо зүйг тэмдэглэх боломжийг олгодог.

Зигзаг ажил нь өндөр урам зориг, байгууллагад тогтсон журам, дүрмээс хараат бус байхыг шаарддаг. Ажил хийх сонирхолтой учраас Зигзаг нь санаа бодлоо урсгах чадвартай бөгөөд энэ нь түүний өвөрмөц онцлог, үнэ цэнэ юм.

"Зигзаг" -ын чанарууд:бүтээлч байдал, урам зориг, бүтээлч байдал, зөн совин, хайхрамжгүй байдал, зүүд зүүдлэх, импульсив байдал, өөрчлөлтөд эерэг хандлага, өндөр урам зориг, аяндаа байдал, сэтгэлийн тогтворгүй байдал, бодит бус байдал.

Зигзаг нь сэтгэл хөдлөлтэй хүмүүс байдаг тул ихэвчлэн удирдамж хэрэгтэй байдаг. Наад зах нь ажлаа дуусгахын тулд.

Тэгэхээр одоо та тоонуудын тайлбарыг мэдэж байна. Та өөрт таалагдсан дүрийг сонгох эсвэл таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд илүү тохирох дүр төрхийг сонгох нь танд хамаарна.

Нийтлэлийг сонирхож байгаад баярлалаа.

Хэрэв танд хэрэгтэй гэж үзвэл дараахь зүйлийг хийнэ үү.

1. Нийгмийн сүлжээн дэх товчлуурууд дээр дарж найзуудтайгаа хуваалцаарай.
2. Сэтгэгдэл бичих (хуудасны доод талд)
3. Блогын шинэчлэлтүүдэд бүртгүүлж (нийгмийн сүлжээний товчлуурууд дээрх маягт) нийтлэлүүдийг хүлээн авна уу таны сонгосон сэдвүүд дээртаны имэйл рүү.

Өдрийг сайхан өнгөрүүлээрэй!

ПСИХОГЕОМЕТРИЙН ТЕСТ

Хяналт

Хувь хүний ​​​​судалгааны проекктив арга зүй. С.Деллингер 1989 онд хэвлүүлсэн.

Туршилтын өдөөгч материал нь дөрвөлжин, тэгш өнцөгт, гурвалжин, зигзаг, тойрог гэсэн таван геометрийн дүрсээс бүрдэнэ. Субьект нь "түүний хэлбэрийг мэдрэх" бөгөөд "энэ бол би" (эсвэл хамгийн түрүүнд анхаарлыг татсан) гэж хэлж болох дүрсийг сонгохыг хүсдэг. Үлдсэн хэсгүүдийг давуу эрхээр эрэмбэлсэн.

1." Квадратууд“-Хүмүүс ажилсаг, хичээнгүй, тэсвэр хатуужилтай, дэг журмыг эрхэмлэдэг, дүн шинжилгээ хийх хандлагатай, хэсэгчилсэн, оновчтой, сэтгэл хөдлөлийн хувьд хязгаарлагдмал байдаг.

2." Тэгш өнцөгтүүд"- Хүмүүс урьдчилан таамаглах боломжгүй үйлдлүүдтэй нийцдэггүй, тэдний сэтгэцийн гол төлөв байдал нь тодорхой хугацааны дараа тодорхой бус байдал, асуудалд төөрөгдөл, өөрсдийнхөө тухай тодорхойгүй байдал юм.

3." Гурвалжин"- удирдагч байхаар төрсөн хүмүүс эрч хүчтэй, зогсолтгүй, амбицтай, тодорхой зорилго тавьж, дүрмээр бол түүндээ хүрдэг.

4." Зигзаг"Бүтээлч, зөн совинтой, сэтгэхүйн давамгайлсан хэв маяг нь синтетик, ирээдүй рүү чиглэсэн, бодит байдлаас илүү боломжийг сонирхдог бүтээлч хүмүүс.

5." Тойрог"- хүмүүс нөхөрсөг, хүмүүс хоорондын сайн харилцааг чин сэтгэлээсээ сонирхдог, тэдний хамгийн дээд үнэ цэнэ бол хүмүүс, тэдний сайн сайхан байдал юм.

Зохиогчийн хэлснээр зан чанарыг ихэвчлэн хоёр, бүр гурван хэлбэрийн нийлбэр гэж тодорхойлдог боловч тэдгээрийн аль нь давамгайлж, аль нь захирагддаг болохыг олж мэдэх нь чухал юм. С.Деллингерийн психогеометр гэж тодорхойлсон шинжлэх ухааны үндэс суурь нь С.Юнгийн сэтгэцийн төрлүүдийн тухай сургаал, тархины хагас бөмбөлгүүдийн үйл ажиллагааны тэгш бус байдлын талаархи санаанууд юм.

Туршилтын хүчинтэй, найдвартай байдлын талаар мэдээлэл алга байна. Уран зохиолд техникийн чадварын талаархи шүүмжлэлтэй бус (оппортунист) мэдэгдэл илүү түгээмэл байдаг (жишээлбэл: Психогеометр бол хувь хүний ​​​​шинжилгээний өвөрмөц практик систем бөгөөд дараахь боломжийг олгодог.

1) сонирхож буй хүнийхээ зан чанарын хэлбэр, төрлийг (хэдийгээр ялгаатай байгаа боловч), мэдээжийн хэрэг өөрийн хэлбэрийг даруй тодорхойлох;

2) аливаа хүний ​​хувийн шинж чанар, зан үйлийн шинж чанарыг хүн бүрт ойлгомжтой энгийн хэлээр дэлгэрэнгүй тайлбарлах;

3) ердийн нөхцөл байдалд зан төлөвийн хэлбэр тус бүрийн зан үйлийн хувилбарыг гаргах. Психогеометрийн аргыг ашиглан оношлогооны нарийвчлал 85% хүрдэг!)

Бодит шинжлэх ухааны ажлыг Оросын сэтгэл судлаачид эхлүүлсэн бөгөөд энэ нь хэд хэдэн хувийн шинж чанарын асуулгын тест ба үзүүлэлтүүдийн хоорондын холбоог тогтоохыг оролдсон. Прогрессив матрицтай тэнцүү. Харьцуулсан шинжилгээний бараг бүх үр дүн нь "хувь хүний ​​​​геометрийн хэлбэрийн сэтгэлзүйн шинж чанарыг баталж байна" (А.А. Алексеев, Л. А. Громова, 1991). Энэхүү техникийг сэтгэл зүйн зөвлөгөө өгөх практикт ашиглахыг зөвлөж байна.

Зааварчилгаа:

“Цасан дээр дүрсэлсэн таван дүрсийг (дөрвөлжин, гурвалжин, тэгш өнцөгт, тойрог, зигзаг) хар. Тэднээс "Би" гэж хэлж болох нэгийг нь сонго! Өөрийн хэлбэрийг мэдрэхийг хичээ. Хэрэв танд маш их бэрхшээл тулгарч байгаа бол тоонуудаас таныг хамгийн түрүүнд татсаныг сонго. №1-ийн доор нэрийг нь бичнэ үү. Одоо үлдсэн дөрвөн тоог өөрийн хүссэн дарааллаар эрэмбэлж, тэдгээрийн нэрийг харгалзах тоонуудын доор бич."

Шинжилгээ

Тайлбар.

Эхний зураг– сэдвийн гол дүр буюу субъектив хэлбэр. Энэ нь гол, давамгайлсан зан чанар, зан үйлийн шинж чанарыг тодорхойлох боломжийг олгодог.

Үлдсэн дөрвөн тоо- Эдгээр нь субъектын зан үйлийн тэргүүлэх аялгууг өнгөөр ​​​​будаж чаддаг өвөрмөц модуляторууд юм.

Сүүлийн зурагТуршилтанд хамрагдах хүнд хамгийн их хүндрэл учруулах хүнтэй харьцах хэлбэрийг заана.

Хувь хүний ​​үндсэн төрлүүдийн сэтгэлзүйн товч шинж чанарууд

Дөрвөлжин

Хэрэв таны үндсэн хэлбэр дөрвөлжин хэлбэртэй бол та уйгагүй хөдөлмөрч байна! Ажлаа дуусгах боломжийг олгодог шаргуу хөдөлмөр, хичээл зүтгэл - энэ бол хамгийн чухал зүйл бол жинхэнэ квадратууд юм. Тэвчээр, тэвчээр, арга барил нь ихэвчлэн Квадратыг салбартаа өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн болгодог. Энэ нь бүс нутгийн ханаж цадшгүй хэрэгцээ нь дөхөм болж байна. Мэдээллийн ханашгүй хэрэгцээ ч үүнд нөлөөлж байна. Квадратууд нь бүх төрлийн өгөгдлийг цуглуулагч юм. Бүх мэдээллийг системчилсэн, цэгцтэй болгосон. Талбай нь шаардлагатай мэдээллийг шууд өгөх боломжтой. Тиймээс квадратуудыг ядаж л салбартаа мэдлэгтэй хүмүүс гэж нэрлэх нь зүй ёсны хэрэг.

Сэтгэцийн шинжилгээ бол Талбайн хүчтэй тал юм. Хэрэв та өөртөө зориулж дөрвөлжин - шугаман дүрсийг хатуу сонгосон бол та "зүүн тархи" сэтгэгч байх магадлалтай, жишээлбэл. мэдээлэл боловсруулдаг хүмүүст, компьютерийн шинжлэх ухааны хэлээр, дараалсан хэлбэрээр: a-b-c-d гэх мэт. Квадратууд үр дүнг таамаглахын оронд "тооцолдог". Квадратууд нь нарийн ширийн зүйл, нарийн ширийн зүйлийг маш их анхаарч үздэг.

Талбайнууд тогтсон дэг журмыг нэг удаа хайрладаг. Талбайн хамгийн тохиромжтой зүйл бол төлөвлөсөн, урьдчилан таамаглаж болох амьдрал бөгөөд тэрээр "гэнэтийн бэлэг", ердийн үйл явдлын өөрчлөлтөд дургүй байдаг. Тэрээр эргэн тойрныхоо хүмүүс, зүйлсийг байнга "захиадаг", зохион байгуулдаг.

Эдгээр бүх чанарууд нь Squares-ийг маш сайн администратор, жүжигчин болоход хувь нэмэр оруулдаг, гэхдээ... харамсалтай нь тэд сайн нярав, менежерүүд ховор байдаг. Нарийвчилсан мэдээлэлд хэт их дуртай байх, шийдвэр гаргахын тулд нэмэлт, тодорхой мэдээлэл авах хэрэгцээ нь талбайн үр ашгийг бууруулдаг. Цэвэрч нямбай байдал, дэг журам, дүрэм журмыг сахин биелүүлэх, дэг журам сахиулах нь саажилттай туйлд хүргэдэг. Шийдвэр гаргах цаг ирэхэд, ялангуяа эрсдэлтэй холбоотой, статус кво алдагдах магадлалтай тул Квадрэс санаатай эсвэл санамсаргүй байдлаар түүнийг батлахаа хойшлуулдаг.

Нэмж дурдахад, оновчтой байдал, сэтгэл хөдлөлийн хуурайшилт, хүйтэн байдал нь квадратуудыг өөр өөр хүмүүстэй хурдан холбоо тогтооход саад болдог. Аморф нөхцөл байдалд квадрат нь үр дүнтэй ажиллахгүй.

Гурвалжин

Энэ хэлбэр нь манлайллыг бэлэгддэг бөгөөд олон гурвалжингууд үүнд зорилгоо мэдэрдэг. Жинхэнэ гурвалжингийн хамгийн онцлог шинж чанар бол гол зорилгодоо анхаарлаа төвлөрүүлэх чадвар юм. Гурвалжин бол тодорхой зорилго тавьж, дүрмээр бол түүндээ хүрдэг эрч хүчтэй, зогсолтгүй, хүчтэй зан чанарууд юм!

Тэд өөрсдийн хамаатан садан болох Квадратууд шиг шугаман хэлбэрт багтдаг бөгөөд нөхцөл байдлыг гүн гүнзгий, хурдан шинжлэх чадвартай "зүүн тархи" сэтгэгчид байдаг. Гэсэн хэдий ч энэ нь нарийн ширийн зүйлд чиглэсэн квадратуудаас ялгаатай юм. Гурвалжин нь гол зүйл, асуудлын мөн чанарт анхаарлаа хандуулдаг. Тэдний хүчтэй прагматик чиг баримжаа нь сэтгэцийн шинжилгээг удирдан чиглүүлж, өгөгдсөн нөхцөлд асуудлыг шийдвэрлэх үр дүнтэй (болон ихэвчлэн үр дүнтэй) шийдлийг хайхад хязгаарладаг.

Гурвалжин бол бүх зүйлд зөв байхыг хүсдэг маш итгэлтэй хүн юм! Хүчтэй хэрэгцээ нь зөв байж, нөхцөл байдлыг хянах, зөвхөн өөрийнхөө төлөө төдийгүй, боломжтой бол бусдын төлөө шийдвэр гаргах нь Гурвалжинг байнга өрсөлддөг, бусадтай өрсөлддөг хүн болгодог. Аливаа бизнест давамгайлах хандлага бол ялах, ялах, амжилтанд хүрэх хандлага юм! Тэрээр ихэвчлэн эрсдэлд ордог, шийдвэр гаргахдаа эргэлздэг хүмүүст тэвчээргүй, үл тэвчих чадвартай байдаг.

Гурвалжингууд үнэхээр буруу байх дургүй бөгөөд алдаагаа хүлээн зөвшөөрөхөд маш хэцүү байдаг. Тэд харахыг хүссэн зүйлээ хардаг, тиймээс тэд шийдвэрээ өөрчлөх дургүй, ихэвчлэн ангилдаг, эсэргүүцлийг хүлээн зөвшөөрдөггүй, ихэнх тохиолдолд өөрсдийнхөөрөө ажиллах болно гэж бид хэлж чадна. Гэсэн хэдий ч тэд өөрсдийн прагматик чиг баримжаатай нийцэж буй зүйлийг сурч, үндсэн зорилгодоо хүрэхэд хувь нэмэр оруулж, хөвөн шиг хэрэгтэй мэдээллийг шингээж авахдаа маш амжилттай байдаг.

Гурвалжингууд амбицтай байдаг. Хэрэв дөрвөлжингийн нэр төрийн хэрэг бол гүйцэтгэсэн ажлын өндөр чанарт хүрэх явдал юм бол Гурвалжин нь өндөр албан тушаалд хүрэх, өндөр статустай болох, өөрөөр хэлбэл карьер хийхийг эрмэлздэг. Гурвалжин ажилдаа орох эсвэл шийдвэр гаргахаасаа өмнө ухамсартай эсвэл ухамсаргүйгээр өөрөөсөө "Би үүнээс юу авах вэ?" Гэсэн асуултыг тавьдаг. Гурвалжингууд нь удирдлагын "хамгийн дээд" түвшний шилдэг менежерүүдийг бий болгодог. Тэд дээд удирдлагад өөрсдийн болон доод албан тушаалтнуудын ажлын ач холбогдлыг маш сайн танилцуулж, ашигтай бизнесийг нэг милийн зайд мэдэрдэг бөгөөд үүний төлөөх тэмцэлд өрсөлдөгчийнхөө эсрэг "толгой" хийж чаддаг. "Гурвалжин" хэлбэрийн гол сөрөг чанар: хүчтэй эгоцентризм, өөртөө анхаарлаа төвлөрүүлэх. Эрх мэдлийн оргилд хүрэх зам дээрх гурвалжин нь ёс суртахууны хэм хэмжээний талаар онцгой анхаарал хандуулдаггүй бөгөөд бусдын толгойг давж, зорилгодоо хүрч чаддаг. Энэ нь хэн ч цаг тухайд нь зогсоодоггүй "дахаалаг" гурвалжингийн хувьд ердийн зүйл юм. Гурвалжин бүх зүйлийг бүтээдэг бөгөөд тэдэнгүйгээр хүн бүр эргэлддэг;

Тэгш өнцөгт

Шилжилт, өөрчлөлтийн төлөвийг бэлэгддэг. Энэ бол харьцангуй тогтвортой бусад дөрвөн хүн амьдралынхаа тодорхой хугацаанд "өмсөж" чаддаг түр зуурын шинж чанар юм. Эдгээр нь одоо амьдарч буй амьдралын хэв маягтаа сэтгэл хангалуун бус байдаг тул илүү сайн байр сууриа хайж завгүй байдаг. Тэгш өнцөгт төлөв байдлын шалтгаан нь маш өөр байж болох ч тэдгээр нь нэг нийтлэг зүйлтэй байдаг - тухайн хүний ​​хувьд өөрчлөлтийн ач холбогдол.

Тэгш өнцөгтийн гол сэтгэцийн төлөв байдал нь тодорхой хугацаанд тодорхой бус байдал, асуудалд төөрөгдөл, тодорхойгүй байдлын ухамсартай байдал юм.

Тэгш өнцөгтүүдийн хамгийн онцлог шинж чанар нь шилжилтийн үеийн үйлдлүүдийн үл нийцэх байдал, урьдчилан таамаглах боломжгүй байдал юм. Тэгш өнцөгтүүд өдөр бүр, тэр ч байтугай нэг өдрийн дотор маш их ялгаатай байж болно! Дүрмээр бол тэд өөрийгөө үнэлэх чадвар багатай, ямар нэгэн зүйлд илүү сайн байхыг хичээдэг, ажил, амьдралын хэв маягийн шинэ аргыг эрэлхийлдэг. Хэрэв та Тэгш өнцөгтийн зан байдлыг анхааралтай ажиглавал тэр бүх хугацаанд "гурвалжин", "дугуй" гэх мэт бусад хэлбэрийн хувцас өмсөж байгааг анзаарах болно. Аянга - зан авирын огцом, урьдчилан таамаглах аргагүй өөрчлөлтүүд. Тэгш өнцөгт нь ихэвчлэн бусад хүмүүсийг төөрөгдүүлж, түгшүүр төрүүлдэг бөгөөд тэд "цөмгүй хүнтэй" холбоо барихаас санаатайгаар зайлсхийдэг. Тэгш өнцөгтүүдийн хувьд бусад хүмүүстэй харилцах нь зүгээр л зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд энэ нь шилжилтийн үеийн бас нэг бэрхшээл юм.

Гэсэн хэдий ч бүх хүмүүсийн нэгэн адил тэгш өнцөгтүүд бусдыг өөртөө татдаг эерэг шинж чанаруудыг харуулдаг. Энэ бол юуны түрүүнд сониуч зан, сониуч зан, болж буй бүх зүйлийг сонирхох, зоригтой байх явдал юм! Тэгш өнцөгтүүд урьд өмнө хэзээ ч хийгээгүй зүйлийг хийхийг оролдож байна; Тэд өмнө нь асуух зориггүй байсан асуултуудыг асууж байсан. Энэ хугацаанд тэд шинэ санаа, үнэт зүйл, сэтгэлгээ, амьдрах арга барилд нээлттэй, шинэ бүхнийг амархан сурдаг. Үнэн, үүний эсрэг тал нь хэт их итгэл үнэмшил, санал бодол, гэнэн зан юм. Тиймээс тэгш өнцөгтийг удирдахад хялбар байдаг. "Тэгш өнцөгт" бол зүгээр л нэг шат юм. Тэр өнгөрөх болно!

Тойрог

Энэ бол эв найрамдлын домогт бэлгэдэл юм. Үүнийг итгэлтэйгээр сонгосон хэн бүхэн хүмүүс хоорондын сайн харилцааг чин сэтгэлээсээ сонирхдог. Тойргийн хувьд хамгийн үнэ цэнэтэй зүйл бол хүмүүс, тэдний сайн сайхан байдал юм. Тойрог бол таван дүрсээс хамгийн өгөөмөр хэлбэр юм. Энэ нь ихэвчлэн ажлын баг болон гэр бүлийг хоёуланг нь холбодог "цавуу" болж үйлчилдэг, жишээлбэл. бүлгийг тогтворжуулдаг.

Таван хэлбэрийн дунд тойрог бол хамгийн сайн сонсогч, өндөр мэдрэмжтэй, өрөвдөх сэтгэл, өөр хүний ​​туршлагыг өрөвдөх, өрөвдөж, сэтгэл хөдлөлийн хариу үйлдэл үзүүлэх чадвартай байдаг тул хамгийн сайн харилцах хүмүүс юм. Тойрог нь бусад хүмүүсийн баяр баясгаланг мэдэрч, бусдын зовлонг өөрийнх шиг мэдэрдэг. Мэдээжийн хэрэг, хүмүүс тойрогт татагддаг. Тойргууд хүмүүсийг төгс "уншиж", нэг минутын дотор дүр эсгэгч, хууран мэхлэгчийг таньж чаддаг. Дугуйлангууд багаа "баярладаг" бөгөөд ажлын хамт олны дунд маш их алдартай байдаг. Гэсэн хэдий ч тэд сул менежер, бизнесийн удирдагч байх хандлагатай байдаг.

Нэгдүгээрт, дугуйлангууд бизнес гэхээсээ илүүтэй хүмүүст анхаарлаа хандуулдаг тул хүн бүрт таалагдахын тулд хэтэрхий их хичээдэг. Тэд амар амгаланг хадгалахыг хичээдэг бөгөөд энэ шалтгааны улмаас заримдаа "хатуу" байр суурь баримталж, дургүйцсэн шийдвэр гаргахаас зайлсхийдэг. Тойргийн хувьд хүмүүс хоорондын зөрчилдөөнд орох шиг хэцүү зүйл байхгүй. Хүн бүр бие биетэйгээ зохицож байвал тойрог нь аз жаргалтай байдаг. Тиймээс тойрог хэн нэгэнтэй зөрчилдвөл хамгийн түрүүнд тойрог нь бууж өгөх магадлал өндөр байдаг.

Хоёрдугаарт, Тойргууд шийдэмгий байдлаараа ялгардаггүй, “улс төрийн тоглолтод” сул, өөрсдийгөө болон “багаа” зөв танилцуулж чаддаггүй. Энэ бүхэн нь дугуйланг ихэвчлэн эзэгнэхэд хүргэдэг! Жишээлбэл, илүү хүчтэй зан чанарууд. Гурвалжин. Эрх мэдлийг хэн эзэмшиж байгаа талаар тойргийнхон тийм ч их санаа зовдоггүй бололтой. Хүн бүр аз жаргалтай, эргэн тойронд амар амгалан байгаа бол. Гэсэн хэдий ч, нэг зүйл дээр Тойрог атаархмаар хатуу байдлыг харуулдаг. Хэрэв асуудал нь ёс суртахууны асуудал эсвэл шударга ёсыг зөрчсөнтэй холбоотой бол.

Тойрог нь шугаман бус хэлбэр бөгөөд тойрогтой итгэлтэйгээр тодорхойлогддог хүмүүс "баруун тархи" сэтгэгчид байх магадлал өндөр байдаг. Баруун тархи сэтгэхүй нь аналитик гэхээсээ илүү төсөөлөлтэй, зөн совинтой, сэтгэл хөдлөлөөр дүүрэн, нэгдмэл байдаг. Тиймээс, дугуйлан дахь мэдээллийг боловсруулах нь дараалсан хэлбэрээр биш, харин мозайк хэлбэрээр, нээлтийн хэлбэрээр, тусдаа холбоосыг алгасах замаар хийгддэг. Энэ нь Тойрог логиктой зөрчилддөг гэсэн үг биш бөгөөд амьдралын асуудлыг шийдвэрлэхдээ формализмыг чухалчилдаггүй. Тэдний сэтгэлгээний хэв маягийн гол онцлог нь асуудлын субъектив хүчин зүйлд (үнэ цэнэ, үнэлгээ, мэдрэмж гэх мэт) анхаарлаа төвлөрүүлэх, эсрэг тэсрэг үзэл бодлын дунд ч нийтлэг байдлыг олох хүсэл эрмэлзэл юм. Круг бол төрсөн сэтгэл судлаач гэж хэлж болно. Гэсэн хэдий ч ноцтой, томоохон бизнесийн тэргүүн болох. Тойрог нь "шугаман ах дүүс" болох Гурвалжин ба Дөрвөлжингийн "зүүн тархи" зохион байгуулалтын ур чадвар дутмаг.

Зигзаг

Энэ дүрс нь зөвхөн таван дүрээс хамгийн өвөрмөц, цорын ганц нээлттэй дүрс учраас бүтээлч байдал, бүтээлч байдлыг бэлэгддэг. Хэрэв та Зигзаг үндсэн хэлбэрээ тууштай сонгосон бол шугаман хэлбэрүүд чамаас илүү байдаг тул та жинхэнэ "баруун тархи" сэтгэгч, эсэргүү үзэлтэн байх магадлалтай.

Тиймээс, таны хамгийн ойрын хамаатан болох Круг шиг, зөвхөн илүү их хэмжээгээр. Та дүр төрх, зөн совин, нэгдмэл байдал, мозайкизмаар тодорхойлогддог. Хатуу дараалсан хасалт нь таны хэв маяг биш юм. Зигзагийн бодол цөхөрсөн үсрэлтүүдийг бий болгодог: a...-аас... z хүртэл! Тиймээс шугаман, "зүүн тархи" олон хүмүүст зигзаг ойлгоход хэцүү байдаг. "Баруун тархи" сэтгэлгээ нь нарийн ширийн зүйл дээр тогтдоггүй тул дэлхийн дүр төрхийг зарим талаар хялбарчлах замаар цогц, эв нэгдэлтэй ойлголт, дүр төрхийг бий болгож, гоо үзэсгэлэнг харах боломжийг олгодог. Зигзаг нь ихэвчлэн хөгжсөн гоо зүйн мэдрэмжтэй байдаг.

Зигзаг сэтгэлгээний давамгайлсан хэв маяг нь ихэвчлэн синтетик хэв маяг юм. Шал өөр, өөр өөр санаануудыг нэгтгэж, үүний үндсэн дээр шинэ, анхны зүйлийг бүтээх нь зигзагуудад дуртай байдаг. Тойрогоос ялгаатай нь зигзаг нь зөвшилцлийг огтхон ч сонирхдоггүй бөгөөд буулт хийх замаар биш, харин эсрэгээр үзэл бодлын зөрчилдөөнийг хурцатгаж, энэ зөрчлийг шийдэж, "арилгах" шинэ үзэл баримтлалыг бий болгосноор нэгтгэдэг. Түүгээр ч барахгүй төрөлхийн оюун ухаанаа ашиглан тэд шинэ шийдэлд хүрэхийн тулд "бусдын нүдийг нээж" маш шоолж чаддаг. Зигзаг нь ертөнцийг байнга өөрчлөгдөж байдаг гэж хардаг. Ийм учраас тэдний хувьд хэзээ ч өөрчлөгддөггүй зүйлс, хэвшил, хэв маяг, дүрэм журам, одоогийн нөхцөл байдал, эсвэл үргэлж зөвшөөрч байгаа эсвэл зөвшөөрч байгаа мэт дүр эсгэхээс илүү уйтгартай зүйл гэж байдаггүй.

Зигзаг нь сайн зохион байгуулалттай нөхцөлд үр бүтээлтэй ажиллах боломжгүй юм. Тэд босоо болон хэвтээ тодорхой холболт, хатуу тогтоосон үүрэг хариуцлага, байнгын ажлын арга барилд бухимддаг. Тэдэнд маш олон төрөл зүйл, ажлын байранд өндөр түвшний өдөөлт хэрэгтэй. Тэд мөн ажилдаа бусдаас хараат бус байхыг хүсдэг. Дараа нь зигзаг амьдрал дээр гарч, үндсэн зорилгоо биелүүлж эхэлдэг - шинэ санаа, ажлын арга барилыг бий болгох. Зигзаг нь одоо хийгдэж байгаа эсвэл өнгөрсөн хугацаанд хийгдсэн зүйлд хэзээ ч сэтгэл хангалуун байдаггүй. Зигзаг нь ирээдүйд анхаарлаа төвлөрүүлж, бодит байдлаас илүү боломжийг сонирхдог. Үзэл бодлын ертөнц бусдынх шиг бодитой байдаг. Тэд амьдралынхаа багагүй хэсгийг бодит бус байдал, бодит бус байдал, гэнэн зан гэх мэт шинж чанаруудаас үүдэлтэй энэхүү төгс ертөнцөд өнгөрөөдөг.

Зигзаг бол бүх таван дүрсээс хамгийн урам зоригтой, хамгийн сэтгэл хөдөлгөм зүйл юм. Түүнд шинэ, сонирхолтой санаа гарч ирвэл тэр үүнийг дэлхий даяар хэлэхэд бэлэн байна! Зигзаг бол өөрийн санаагаа уйгагүй номлогчид бөгөөд эргэн тойрныхоо бүх хүмүүст урам зориг өгөх чадвартай. Гэсэн хэдий ч тэдэнд улс төр дутагдаж байна: тэд хязгаарлагдмал, маш илэрхийлэлтэй ("үнэнийг нүүрэнд нь унагах") байдаг бөгөөд энэ нь тэдний хачирхалтай байдлын зэрэгцээ санаагаа хэрэгжүүлэхэд нь саад болдог. Нэмж дурдахад тэд тодорхой нарийн ширийн зүйлийг боловсруулахдаа хүчтэй биш (үүнгүйгээр санааг хэрэгжүүлэх боломжгүй) бөгөөд аливаа зүйлийг эцэс болгоход хэт тууштай байдаггүй (шинэлэг байдал алдагдах тусам санааны сонирхол ч бас алдагддаг). .

"Квадрат"-ын өргөтгөсөн төрөл.

Бусдын дунд квадратыг хэрхэн таних вэ.

"Бид ердийн дөрвөлжингийн зан үйлийн тогтолцоог танилцуулснаар таны ажлыг хөнгөвчлөхийг хичээх болно."

Гадаад төрх.

Эрэгтэйчүүд. “Тэд хувцас хунартаа консерватив, хатуу хэв маягийг илүүд үздэг: цагаан (цайвар) цамц, бүдэг зангиатай бараан хослол... Ажлын мөн чанар нь дүрэмт хувцас өмсөхтэй холбоотой бол... Дөрвөлжин хэзээ ч стандартыг зөрчдөггүй (өмдний өргөн, толгойн хувцасны хэлбэр гэх мэт). Гутал нь өнгөлсөн. Талбайнууд байнга хэрэглэдэг алчуур, сам зэргийг авч явахаа мартдаггүй. Үсээ нямбай зассан, нүүрээ хусдаг... Үнэт эдлэл, гоёл чимэглэлгүй... Тэд үргэлж "ямар ч байсан" тодорхой хэмжээний мөнгөтэй байдаг бөгөөд энэ нь ... тэд хэзээ ч үрдэггүй. Дүрмээр бол дөрвөлжин нь таргалалтад өртөмтгий байдаггүй, гэхдээ энэ тэмдэг нь эрүүл мэнд, нас гэх мэтээс хамаардаг.

Эмэгтэйчүүд. “... Тэд консерватив хэв маягийг илүүд үздэг, хамгийн сүүлийн үеийн загварын мэдэгдлээс зайлсхийдэг: ... тэд хэв маяг гэхээсээ илүү тохь тухыг чухалчилдаг ... Дунд зэргийн усан өнгө, түүнчлэн burgundy, бор, саарал, хар өнгийг илүүд үздэг. Тод өнгийг хязгаарлагдмал хэмжээгээр хэрэглэдэг... Энгийн богино үс засалт өмсдөг, урт бол нямбай засдаг...” “Дөрвөлжин харагдах ерөнхий чиг хандлага нь хувь хүний ​​онцлогийг онцлох биш, харин... мэргэжлийн, нийгэм, нас гэх мэт тодорхой бүлэгт харьяалагдахыг онцлон тэмдэглэх явдал юм. “Ердийн” гадаад төрх байдлын талаархи Квадруудын санаа, "Зөв" гадаад төрх нь нэлээд субъектив бөгөөд уламжлалт, консерватив үнэт зүйлс, итгэл үнэмшил, хандлагад суурилдаг."

Ажиллах, амьдрах орчин

"Квадратуудын амьдарч, ажиллаж буй гадаад орчин нь тэдний дотоод "би" ба хамгийн гол шинж чанар болох зохион байгуулалтыг маш нарийн тусгадаг."

Талбайн ажлын байр нь юуны түрүүнд үйл ажиллагаагаа явуулдаг. Энд бүх зүйл нэг зорилгод захирагддаг - ажил ... Нөхцөл байдлын хувьд энэ нь тодорхой нэг байгууллага, албан тушаалын хувьд дахин "ердийн" юм. "Стандарт" -ыг дагаж мөрдөхийг зөрчиж болох цорын ганц зүйл бол Квадрат хүнд модон тавилгад дуртай байх явдал юм. Ямар ч хачирхалтай, зураг хэлбэрээр чимэглэл, өнгө өнгийн хуанли...

Мэдээжийн хэрэг, харандаа бүр өөрийн гэсэн байр суурьтай байдаг! Ширээн дээр нэмэлт цаас байхгүй (ихэнхдээ түүний гадаргуу нь бүрэн цэвэрхэн байдаг!) ... дэг журам хэзээ ч зөрчигддөггүй ... Нээлтийн цаг, хүлээн авах цагийг чанд баримталдаг.

Талбайн гэрийн орчин нь зохион байгуулалт, уламжлал, түүхийн чиг баримжаа гэсэн хоёр үндсэн хүчин зүйлийн нөлөөгөөр тодорхойлогддог. Тиймээс Талбайнууд ихэвчлэн өсөж торнисон орчноо хадгалан үлдээдэг эсвэл дахин бүтээдэг...”

Яриа

"Квадратуудын зохион байгуулалт, логик, сэтгэлгээний тууштай байдал нь тэдний ярианд тусгагдсан байдаг. Талбайнууд санаагаа тодорхой илэрхийлж чаддаг. Гэсэн хэдий ч тэд үзэгчдийг байлдан дагуулж чаддаг сайн илтгэгчид бараг хэзээ ч байдаггүй. Аналитик сэтгэлгээ, нарийн ширийн зүйлийг илүүд үзэх нь Squares-ийн яриаг улам хүндрүүлж, ойлгоход хэцүү болгодог бол баримтанд тэмүүлэх хүсэл, сэтгэлийн хуурайшилт, хүйтэн байдал нь түүнийг уйтгартай, нэгэн хэвийн болгодог ... Байнга тулгардаг ярианы клибууд нь Талбайн сэтгэлгээний бүтцийг илэрхийлдэг. ..”

Биеийн хэл

1. Хязгаарлагдмал цагийн байрлал...

2. Нарийвчлалтай, харамч зангаа...

3. Хөдөлгөөн нь зорилготой, тооцоотой...

4. Удаан, хатуу алхалт...

5. "Покер тоглогч" -ын шударга бус, илэрхийлэлгүй царай, ялангуяа сэтгэл хөдлөлийн нөхцөлд.

6. Баян буюу “мэдрэлийн” инээд...

8. Нийгмийн нөхцөл байдалд хөлрөх (ялангуяа том бүлгүүд цугларах, харилцан үйлчлэл нь аяндаа, албан бус байх үед).

Талбайн сэтгэлзүйн шинж чанарууд

Эерэг	Сөрөг
Зохион байгуулсан	Ухаантай, нямбай, өчүүхэн
Нарийвчилсан мэдээлэлд анхааралтай хандана	Модны хувьд ой мод харагдахгүй байна
Хүнд ажил	"Варкахолик"
Ухаалаг, ухаалаг	Хэт болгоомжтой, төсөөлөл муутай
Эрудит	"Ухаалаг бөгс"
Тууштай, тууштай
Шийдвэр гаргахдаа тууштай	Консерватив, шинэлэг зүйлд тэсвэртэй
Өвчтөн	Шийдвэр гаргах, хойшлуулах
Арвич хямгач

Дадал зуршил, донтолт, хобби

1. Өдөр тутмын хатуу дэглэм.

2. Төлөвлөлт.

3. Цаг баримтлах.

4. Нарийвчлал.

5; Бичих хүсэл.

6. Нарийвчлал (цэвэр байдал).

7. Практик байдал (зардлын үр ашиг).

8. Гэрлэлт, эцэг эхийн асуудалд нухацтай хандах.

9. Найз нөхдийн явцуу хүрээлэл.

10. Чимээгүй амрах.

11. Цуглуулах.

12. Спортоор хичээллэх.”

Ажил дээрээ дөрвөлжин

Зөрчилдөөнтэй талбай

"Дөрвөлжингийн бат бөх байдал нь зөрүүд болж хувирах нь ихэвчлэн түүний бусад хэлбэрүүдтэй зөрчилддөг ...

Талбайууд зөрчилдөөнд дургүй... Тэдний дуртай хэв маяг нь зайлсхийх, зайлсхийх... Зөрчилдөөн нь ихэвчлэн байгууллагын хөгжлийн эх үүсвэр болдог бөгөөд Талбайн удирдагч юу ч болоогүй мэт дүр эсгэж, зөрчилдөөнийг "дотор нь" "хөтгөдөг" бол энэ нь удааширдаг. хөгжил буурч, үүнээс гадна сэтгэл хөдлөлийн тэсрэлтээр дүүрэн байдаг.

Талбай нь дараахь нөхцөлд зөрчилдөөнийг шийдвэрлэхэд хамтран ажиллах чадвартай.

1) хамгийн бага сэтгэл хөдлөл, сэтгэл хөдлөлийн үнэлгээ;

2) Талбайн үнэ цэнэ, итгэл үнэмшил, үзэл санааг хүндэтгэх ... (түүний хувийн шинж чанарт нөлөөлөхгүй);

3) Талбайн оюуны чадавхи, мэдлэг, мэргэжлийн ур чадварт нийцсэн байдал.

Талбайг маргаанд ялж, саналаа хамгаалах шаардлагатай нөхцөл байдал нэлээд боломжтой. Энд та үйлдлүүдийн тусгай дарааллыг ашиглаж болно. Тэгэхээр,

Хувилбар: "Квадраттай маргалдахад хэрхэн ялах вэ."

1. Бэлтгэл үе шат.

1.1. Талбайтай ярилцсанаа эхнээс нь дуустал бодож үзээрэй... Зөвхөн баримт, тоо баримтаар ажиллаж, логикийн эсрэг нүгэл үйлдэхгүй (сэтгэл хөдлөлийн уриалга Талбайд тохирохгүй) ...

1.2. ... саналаа бичгээр илэрхийлнэ үү... Зөвхөн үндсэн зүйлээр өөрийгөө бүү хязгаарлаарай, та бүх нарийн ширийн зүйлийг боловсруулах хэрэгтэй...

2. Гүйцэтгэх үе шат.

2.1. Санамж бичгийг Квадратад урьдчилан илгээнэ үү. Талбай бол коридорт зогсоод асуудлаа шийдчихдэг хүн биш. Талбайнууд шийдвэрээ хурдан гаргадаггүй бөгөөд та тэдэнд энэ талаар бодох хугацаа өгөх ёстой... Талбайнууд шийдвэрээ өөрчлөх дургүй.

2.2. Талбайд саналынхаа талаар бодох хангалттай хугацаа өгсний дараа уулзалт зохион байгуул. Асуудлыг нэг нэгээр нь хэлэлцэх цаг болжээ.

2.3. Саналаа хэлэлцэхийн тулд Square-тэй дор хаяж хэд хэдэн уулзалт товло. Square анх удаа шийдвэр гаргах (эсвэл өөрчлөх) магадлал багатай юм. Талбай тэвчээртэй, та тэвчээрийг алдах ёсгүй.

2.4. Талбайн аргументуудыг сонсохын тулд эхний уулзалтыг ашигла. Түүнийг хэлэлцүүлгийг удирдан явуулахыг зөвшөөр. Та идэвхтэй сонсох ёстой (тиймээс сэтгэгдлээ оруулна уу)... Дөрвөлжин... нягт нямбай байгаа тул 1 картаа ил гарга. Таны хийх ёстой зүйл бол Квадратад анхаарал хандуулсанд талархаж, сонссон зүйлээ эзэмших боломж олгохыг түүнээс хүсэх явдал юм. Энэ бол талбайн хэв маяг юм.

2.5. Хоёр дахь уулзалтад бэлтгэхдээ 1.1-д заасантай ижил төстэй ажлыг хий. Зөвхөн одоо талбайгаас хүлээн авсан эсэргүүцлийн логик дээр үндэслэн аргументаа бүтээ. Таны даалгавар бол Талбайн логикийг хадгалахын зэрэгцээ түүнд таны талд гэрчлэх шинэ баримт, тоонуудыг санал болгохыг хичээх явдал юм ... Талбайг хуурах гэж бүү оролдоорой!

2.6. Шинэ тэмдэглэл бэлтгэж, хоёр дахь уулзалт, түүний үргэлжлэх хугацааг тохиролц. Энэ удаад та хэлэлцүүлгийг хөтлөх бөгөөд цаг хугацааны асуудалд орооцолдох ёсгүй...

3.1. Хэрүүл маргаанд ялсны дараа ялагдсан талбайн нэр хүндийг унагахгүй байхаар ханд. Squares нь үе тэнгийнхэн болон дээд түвшний менежерүүдийн статус кво, хүндэтгэлийг хадгалахад санаа тавьдаг гэдгийг санаарай."

Хамтран ажиллагсдын талбайнууд

“...Талбайнууд найдвартай, ажил цагтаа хийгдэнэ гэж хэлэхэд та тэдний үгэнд итгэж болно... Талбай ямар байх нь багийн гишүүдээс ихээхэн шалтгаална... Доорх жагсаалт байна. Ажлын баг дахь дөрвөлжингийн асуудалтай зан үйлийн үндсэн загварууд бөгөөд энэ зан үйлийн улмаас үүссэн асуудлыг шийдвэрлэх түлхүүрүүдийг санал болгодог ...

Квадратын АСУУДАЛ ЗАН	АСУУДЛЫГ ШИЙДЭХ ТҮЛХҮҮР
1. "Заавар нь ойлгомжтой."	1. Аливаа заавар (дүрэм) нь ерөнхий шинж чанартай байдаг. Тодорхой нөхцөл байдалд зөвхөн ерөнхий дүрмийг батлах үл хамаарах зүйлүүд байж болно.
2. "Бид үргэлж ийм байдлаар хийдэг байсан."	2. Тоо баримт, баримтууд нь Квадратыг шинэ аргын үр дүнтэй гэдэгт итгүүлэх болно.
3. “Үнэмшмээр санагдаж байна, гэхдээ би мэдмээр байна...”	3. Бүх нэмэлт мэдээллийг өгнө үү.
4. "Би туслах байсан ч надад хийх ажил их байна."	4. Талбайг ажилдаа татан оролцуулахаар урьдчилан төлөвлөж, зөвшөөрлийг нь аваарай. Хэрэв танд яаралтай тусламж хэрэгтэй бол Талбайн хамт нийтлэг даргын эрх мэдэл, хүчийг ашигла.
5. "Уучлаарай, гэхдээ энэ миний үүрэг биш."	5. Талбай нь үйлчилгээний зааврыг баттай мэддэг. Түүний мэдлэгийг ашиглан ажлаа хийх зөв хүнийг олоорой.
6. “...-ын талаар Н.-аас мэдээлэл автал би ажиллах боломжгүй”	6. Хэрэв өөр ажил байвал Скверт энэ тухай сануул. Өөрийн хайхрамжгүй нөхөр Н-ийг өдөөх.
7. "Надад хийх ажил маш их байна, хэн ч над шиг шаргуу ажилладаггүй!"	7. Талбайг сонсож, урамшуул. Тэр байнга гомдоллодоггүй. Боломжтой бол Квадратыг албан ёсоор магтаарай (жишээлбэл, хурал дээр).
8. "Би чамтай нэгдэхийг хүсч байна, гэхдээ өнөөдөр би 18 цагт гэртээ байх ёстой."	8. Албан бус харилцаанд Талбайд зориулсан газрыг хайж олох. Талбайд хувийн харилцааны түвшинд багт харьяалагдах мэдрэмжийг бий болго.
9. Чимээгүй.	9. Энэ бол Талбайн "хаях" хамгийн муу зүйл юм. Тэр хэдэн өдрийн турш чимээгүй байж чадна. Энэ нь тэр үнэхээр муухай санагдсан үед тохиолддог. Түүнд битгий гомдоод ("За, түүнийг шоолж байг!" - ноцтой алдаа) ямар ч байсан холбоо барихыг хичээ.